打12345讨工资一般在60天内，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
据了解，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
老板拖欠工资怎么办
1、收集证据：拖欠工资，手里有没有证据，哪里有证据都说清楚。如果没有，你应该尽快收集所有可以收集的证据;
2、可以请和你一起工作的工人写一些证据：如果老板拖欠一些人的工资，你会约好大家，这样效果会更好;
3、无论你出去工作还是做什么，你都必须知道如何保护你的权益。例如，我经常谈论一些家庭困难，并向老板支付一点工资，这样你就不会在项目结束时如此被动;
4、如果你有营业执照，你和单位是劳动关系，你可以要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿和拖欠工资;
5、没有营业执照的，可能属于个人劳务关系，需要收集欠劳务费的证据，直接起诉支付。判决生效后仍未给予的，可以申请法院强制执行。
拖欠工资怎么解决
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》，工资每月至少支付一次，第三个月支付本月工资是违法的。1月份支付工资3月份是违法的，违法行为发生在两年内的，可以向劳动保障部门投诉;
如果离职结算，工人应在工作交接后15天内与企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下，员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资;
协商不一致的，可以向当地劳动监察大队投诉调解。调解无效的，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
