社会保障是指养老、医疗、失业、工伤、生育等五类保险。
社保欠费该如何处理
社会保障拖欠分为两种情况，一种是个人拖欠，另一种是用人单位拖欠。个人拖欠可以向社会保障机构支付保费，或者重新开始支付保费。用人单位拖欠，社会保障机构将敦促用人单位支付。用人单位未在规定时间内支付的，将面临滞纳金和罚款。
社会保障中断不清零。养老保险退休后只需累计购买15年即可获得基本养老金。购买年限越长，养老金越高;医疗保险中断后的下个月不能用于医疗保险报销，可以用于账户余额消费，需要连续缴纳6个月才能继续使用;失业保险，缴纳满一年，失业中断后，可以到社保单位领取失业金。
交社保的好处有多大
1、最常见的用途是可以用社保卡看病：即使住院做手术，也可以按比例报销。不仅如此，还可以买药，可以减轻人们的经济压力，让他们的生活更舒适，不用担心看病的费用;
2、能够获得生育补贴：很多人认为生孩子要花钱，尤其是住院费。这时，生育补贴可以减少一些费用;
3、工作是有保障的：被公司辞退导致失业的，可以到有关部门登记，通过审批取得失业证，然后通过失业证领取失业金。再者，因为工伤不能工作，要承担高额的医疗费用。这时候工伤保险的作用就会发挥出来，依靠它就能得到相应的赔偿;
4、退休方面：只要每个月按时缴纳社保，到了退休年龄就可以办理退休手续，就可以拿到很多养老金。有了养老金，自然可以安度晚年。
社保和五险一金的区别
社会保障就是我们所说的社会保险，主要包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金是所谓的住房公积金，是职工福利公积金，属于自愿，不是国家强制的。
五险是国家强制性单位必须缴纳的保险。前三个需要企业和个人共同缴纳，后两个负责企业缴纳，个人不需要缴纳。公积金属于地方缴费，不是国家要求的。一般正常公司都有五险一金，最差的情况是五险。
一般来说，每月缴纳社保需要从你的工资中扣除10%，公司给你30%;养老保险是主要保险，退休后可以领取一定的养老金;其他四种保险将在日常生活中使用。简单来说，社保和五险一金不一样，五险包括社保。
一般来说，五种保险称为社保，即五险一金中的五险称为社保，一金不属于社保范畴，也不属于强制性购买范畴。
五险也必须写入劳动合同法。《劳动合同法》明确规定，只要用人单位与员工签订劳动合同，就必须在30日内依法购买社会保障。这里的社会保障是五险，具有一定的法律效力。
综上所述，社会保障是社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险;五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金，类别不同。
